Microsoft (MSFT) está oferecendo pacotes de demissão voluntária para aproximadamente 60.000 funcionários, cerca de 27% de sua força de trabalho de 223.000 pessoas. A Chief People Officer Amy Coleman anunciou a Oferta de Saída Voluntária em 26 de outubro. Ela está aberta para funcionários elegíveis em equipes participantes nos EUA, Canadá, Reino Unido e Índia no nível 70 e abaixo. A CNBC reportou a cifra de 60.000, citando uma pessoa familiarizada com o assunto.
Esse número é de elegibilidade, não de cortes de empregos. A Microsoft não disse quantas pessoas espera que aceitem, qual será o custo do pacote, ou o que espera economizar, e os funcionários têm até dezembro para decidir. A empresa também disse ao GeekWire que a oferta não é um sinal de que precisa de menos pessoas.
Como Isso Diferencia da Oferta de Demissão Voluntária da Microsoft na Primavera
- Rede mais ampla: O programa de aposentadoria de abril atingiu cerca de 8.750 funcionários nos EUA cuja idade mais anos de serviço totalizava pelo menos 70. Esta oferta não tem teste de idade ou tempo de casa, e desempenho não é um fator.
- Quatro países: Ela cobre EUA, Canadá, Reino Unido e Índia, mas apenas em equipes que escolheram participar.
- Adesão esperada menor: A Microsoft disse ao GeekWire que espera uma proporção muito menor do que os aproximadamente 30% que aceitaram a oferta de aposentadoria.
- Uma estimativa de custo inicial para a primeira rodada: A Microsoft inicialmente esperava uma despesa de $900 milhões para o programa de aposentadoria, mas seus resultados de 29 de julho citaram despesas menores que o esperado para ele, sem dar um valor final. O pacote oferecia até 39 semanas de salário e até cinco anos de acesso continuado a plano de saúde, com apenas o primeiro ano totalmente subsidiado.
A Microsoft Já Opera de Forma Mais Enxuta do que em 2021
As duas principais linhas de despesas operacionais da Microsoft, P&D e Vendas, Gerais e Administrativas, totalizaram $70,23 bilhões no ano fiscal de 2026, que terminou em 30 de junho. Isso representa 21,2% da receita anual de $331,8 bilhões, abaixo dos 27,3% no ano fiscal de 2021.
A receita quase dobrou nesses cinco anos. As despesas operacionais cresceram 53%, e o número de funcionários aumentou 23%, de 181.000 para 223.000. A receita por funcionário subiu de cerca de $929.000 para cerca de $1,49 milhão.
É daí que vieram os ganhos de margem. A margem EBIT subiu de 41,6% para 46,8%, enquanto a margem bruta caiu de 68,9% para 67,9% conforme os custos de infraestrutura de IA fluíram pelo custo da receita. Toda a expansão da margem operacional da Microsoft veio das despesas operacionais encolhendo em relação às vendas. Uma oferta de demissão é mais uma volta nesse mesmo parafuso.
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Quanto a Microsoft Poderia Economizar?
Menos do que o título sugere. Digamos que 10% dos funcionários elegíveis aceitem: são 6.000 saídas, cerca de 2,7% da força de trabalho. Para escala, uma redução de 2,7% em P&D e VG&A economizaria cerca de $1,9 bilhão anualmente, equivalente a aproximadamente 0,6 pontos percentuais de margem operacional na receita do ano fiscal de 2026. Mas 6.000 saídas não necessariamente produziriam essa redução: as economias dependem da remuneração, de quais funções perdem pessoal e se essas posições são repostas.
O ponto maior é a direção. A CFO Amy Hood disse em abril que o número de funcionários cairia novamente no ano fiscal de 2027, e a força de trabalho da Microsoft já encolheu de 228.000 para 223.000 ao longo do ano fiscal de 2026. Com a margem bruta sob pressão da depreciação de IA, manter o crescimento das despesas operacionais abaixo do crescimento da receita é a principal forma como a Microsoft defende uma margem operacional de 46,8%. Esta oferta permite que ela faça isso sem escolher nomes.
Por que o Relatório de 28 de Outubro da Microsoft Importa Mais do que o Memorando
A Microsoft reporta os resultados do 1º trimestre fiscal de 2027 após o fechamento na quarta-feira, 28 de outubro. A primeira coisa a procurar é uma despesa. Hood colocou um número no programa de aposentadoria dentro de uma semana de anunciá-lo, e um valor para esta oferta seria a primeira pista real de quantas saídas a Microsoft está orçando.
A segunda é a linha de despesas operacionais. Uma perspectiva de despesas operacionais anuais inalterada não descartaria economias: elas poderiam compensar a despesa de saída ou gastos adicionais em outro lugar. Uma perspectiva mais baixa fortaleceria o caso da margem, mas a administração precisaria explicar quanto da mudança vem de economias recorrentes da demissão voluntária. Eu trataria a previsão de despesas operacionais, não os 60.000, como o número que responde à pergunta do título.
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