Microsoft (MSFT) bietet etwa 60.000 Mitarbeitern, etwa 27 % seiner 223.000-köpfigen Belegschaft, Abfindungen an. Chief People Officer Amy Coleman kündigte das freiwillige Austrittsangebot am 26. Oktober an. Es steht berechtigten Mitarbeitern in teilnehmenden Teams in den USA, Kanada, dem Vereinigten Königreich und Indien auf Level 70 und darunter offen. CNBC berichtete die Zahl von 60.000 unter Berufung auf eine mit der Angelegenheit vertraute Person.
Diese Zahl bezieht sich auf die Berechtigung, nicht auf Stellenstreichungen. Microsoft hat nicht gesagt, wie viele Personen es erwartet, das Angebot anzunehmen, was das Paket kosten wird oder was es einsparen möchte, und die Mitarbeiter haben bis Dezember Zeit, sich zu entscheiden. Das Unternehmen teilte GeekWire außerdem mit, dass das Angebot kein Zeichen dafür sei, dass es weniger Personal benötige.
Wie sich dies von Microsofts Frühjahrs-Abfindung unterscheidet
- Größerer Kreis: Das Rentenprogramm im April erreichte etwa 8.750 US-Mitarbeiter, deren Alter plus Dienstjahre mindestens 70 betrugen. Dieses Angebot hat keine Alters- oder Betriebszugehörigkeitsprüfung, und die Leistung ist kein Faktor.
- Vier Länder: Es umfasst die USA, Kanada, das Vereinigte Königreich und Indien, jedoch nur in Teams, die sich zur Teilnahme entschieden haben.
- Geringere erwartete Annahmequote: Microsoft teilte GeekWire mit, dass es einen viel geringeren Anteil erwartet als die etwa 30 %, die das Rentenangebot annahmen.
- Eine erste Kostenschätzung für die erste Runde: Microsoft erwartete ursprünglich eine Belastung von 900 Millionen US-Dollar für das Rentenprogramm, aber seine Ergebnisse vom 29. Juli nannten niedrigere als erwartete Ausgaben dafür, ohne eine endgültige Zahl zu nennen. Das Paket bot bis zu 39 Wochen Gehalt und bis zu fünf Jahre fortgesetzten Zugang zur Krankenversicherung, wobei nur das erste Jahr vollständig bezuschusst wurde.
Microsoft arbeitet bereits schlanker als 2021
Microsofts zwei Hauptpositionen der Betriebsausgaben, F&E sowie Vertrieb, allgemeine Verwaltung und Verwaltungskosten, beliefen sich im Fiskaljahr 2026, das am 30. Juni endete, auf insgesamt 70,23 Milliarden US-Dollar. Das sind 21,2 % des Jahresumsatzes von 331,8 Milliarden US-Dollar, gegenüber 27,3 % im Fiskaljahr 2021.
Der Umsatz hat sich in diesen fünf Jahren fast verdoppelt. Die Betriebsausgaben stiegen um 53 %, und die Mitarbeiterzahl stieg um 23 % von 181.000 auf 223.000. Der Umsatz pro Mitarbeiter stieg von etwa 929.000 US-Dollar auf etwa 1,49 Millionen US-Dollar.
Daher kamen die Margengewinne. Die EBIT-Marge stieg von 41,6 % auf 46,8 %, während die Bruttomarge von 68,9 % auf 67,9 % sank, da KI-Infrastrukturkosten in die Umsatzkosten einflossen. Die gesamte Ausweitung der Betriebsgewinnmarge von Microsoft kam daher, dass die Betriebsausgaben im Verhältnis zum Umsatz schrumpften. Eine Abfindung ist eine weitere Drehung derselben Schraube.
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Wie viel könnte Microsoft einsparen?
Weniger, als die Schlagzeile vermuten lässt. Angenommen, 10 % der berechtigten Mitarbeiter nehmen an: Das sind 6.000 Abgänge, etwa 2,7 % der Belegschaft. Zum Vergleich: Eine Reduzierung von F&E und SG&A um 2,7 % würde etwa 1,9 Milliarden US-Dollar pro Jahr einsparen, was etwa 0,6 Prozentpunkten der Betriebsgewinnmarge auf den Umsatz des Fiskaljahres 2026 entspricht. Aber 6.000 Abgänge würden nicht unbedingt zu dieser Reduzierung führen: Die Einsparungen hängen von der Vergütung ab, welche Funktionen Personal verlieren und ob diese Stellen neu besetzt werden.
Der wichtigere Punkt ist die Richtung. CFO Amy Hood sagte im April, dass die Mitarbeiterzahl im Fiskaljahr 2027 erneut sinken werde, und Microsofts Belegschaft schrumpfte im Fiskaljahr 2026 bereits von 228.000 auf 223.000. Da die Bruttomarge unter Druck durch KI-Abschreibungen steht, ist das Halten des Wachstums der Betriebsausgaben unter dem Umsatzwachstum der Hauptweg, auf dem Microsoft eine Betriebsgewinnmarge von 46,8 % verteidigt. Dieses Angebot ermöglicht es ihm, dies zu tun, ohne Namen auszuwählen.
Warum Microsofts Bericht vom 28. Oktober wichtiger ist als die Mitteilung
Microsoft veröffentlicht die Ergebnisse für das erste Fiskalquartal 2027 am Mittwoch, den 28. Oktober, nach Börsenschluss. Das erste, worauf man achten sollte, ist eine Belastung. Hood nannte innerhalb einer Woche nach der Ankündigung eine Zahl für das Rentenprogramm, und eine Zahl für dieses Angebot wäre der erste echte Hinweis darauf, für wie viele Abgänge Microsoft plant.
Das zweite ist die Position der Betriebsausgaben. Eine unveränderte Prognose für die Betriebsausgaben für das Gesamtjahr würde Einsparungen nicht ausschließen: Sie könnten die Austrittsbelastung oder zusätzliche Ausgaben an anderer Stelle ausgleichen. Eine niedrigere Prognose würde die Margen-Argumentation stärken, aber das Management müsste erklären, wie viel der Veränderung auf wiederkehrende Einsparungen aus den Abfindungen zurückzuführen ist. Ich würde die Prognose für die Betriebsausgaben, nicht die 60.000, als die Zahl behandeln, die die Frage der Schlagzeile beantwortet.
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