Statistiques clés pour l'action Uber
- Variation du prix de l'action Uber sur 1 an : -18%
- Prix de l'action $UBER au 2 sept. : $76
- Plus haut sur 52 semaines : $102
- Objectif de cours pour l'action $UBER : $102
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Que s'est-il passé ?
L'action Uber (UBER) est sous les projecteurs après que l'entreprise a annoncé la suppression d'environ 3 300 postes, soit environ 10% de ses effectifs mondiaux.
Le PDG Dara Khosrowshahi a annoncé la nouvelle aux employés mercredi, expliquant qu'Uber doit devenir "plus simple et plus rapide" après que des années de croissance rapide ont ajouté trop de complexité.
Les suppressions toucheront les équipes dans le monde entier, y compris en Inde, bien qu'Uber n'ait pas communiqué de chiffres précis pour ce marché.
Un porte-parole d'Uber Inde a confirmé que certains membres de l'équipe locale seraient concernés, tout en soulignant que l'Inde reste un marché stratégique clé, notamment pour soutenir les opérations de mobilité dans la région Asie-Pacifique.
Alors, qu'est-ce qui change ? Uber aplatit sa structure managériale. L'entreprise réduit d'environ 20% le nombre d'employés situés à sept niveaux hiérarchiques ou plus en dessous du PDG.
Elle réduit également de près de moitié les "micro-équipes", où un manager supervise une ou deux personnes seulement, de sorte que les managers finissent par avoir plus de collaborateurs directs.
Khosrowshahi a expliqué la logique simplement : le chiffre d'affaires a presque triplé au cours des cinq dernières années alors qu'Uber se développait dans de nouveaux secteurs d'activité et de nouveaux marchés.
Mais cette croissance a également créé "plus de niveaux hiérarchiques, plus de coordination et une responsabilité plus fragmentée". L'objectif est désormais une responsabilité plus claire et des décisions plus rapides.
Uber fusionne également des équipes qui fonctionnaient auparavant séparément. Ses trois équipes d'Opérations de Livraison, couvrant les Restaurants, le Commerce de Détail et le Direct, deviendront une seule équipe unifiée aux niveaux mondial, régional et national.
Les équipes d'Ingénierie et de Science des Services Centraux sont également fusionnées. L'idée est d'avoir moins de personnes responsables des décisions de profit et perte, ce qui devrait réduire les doublons et permettre aux managers d'allouer le capital plus efficacement.
Un changement de localisation est également à prévoir. Les équipes mondiales seront de plus en plus basées à New York et San Francisco, tandis que les équipes régionales et nationales travailleront depuis des hubs désignés.
La plupart des employés en télétravail seront invités à déménager vers un bureau, ne laissant qu'environ 1% de l'entreprise entièrement en télétravail. La politique hybride existante, trois jours de bureau par semaine, reste en place.
Notamment, Khosrowshahi n'a pas imputé ces suppressions à l'IA, contrairement à certaines autres entreprises technologiques ayant récemment pris des mesures similaires.
Au lieu de cela, Uber présente cela comme une remise à plat qui libère de l'argent et des ressources pour ses activités principales de mobilité et de livraison, ainsi que pour ses ambitions plus larges dans le domaine des véhicules autonomes.
Ce que le marché nous dit sur l'action Uber
Cette restructuration montre qu'Uber tente de fonctionner de manière plus efficiente au moment même où il double la mise sur des paris capitalistiques lourds comme les véhicules autonomes.
Pour les investisseurs qui suivent l'action Uber, le message porte sur l'efficience : moins de niveaux de management, des décisions plus rapides et des économies redirigées vers les domaines de croissance que l'entreprise considère comme de plus en plus importants.
Khosrowshahi a qualifié cette décision de difficile, mais a déclaré qu'elle reflétait des priorités, et non des performances individuelles.
Que le marché récompense l'action Uber pour cette initiative dépendra probablement de la rapidité avec laquelle ces économies apparaîtront dans les résultats.
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