Microsoft (MSFT) está ofreciendo indemnizaciones por despido voluntario a aproximadamente 60,000 empleados, alrededor del 27% de su plantilla de 223,000 personas. La Directora de Personas, Amy Coleman, anunció la Oferta de Salida Voluntaria el 26 de octubre. Está abierta al personal elegible en equipos participantes en EE.UU., Canadá, Reino Unido e India con nivel 70 o inferior. CNBC informó la cifra de 60,000, citando a una persona familiarizada con el asunto.
Esa cifra es de elegibilidad, no de recortes de empleo. Microsoft no ha dicho cuántas personas espera que acepten, cuánto costará el paquete o cuánto espera ahorrar, y los empleados tienen hasta diciembre para decidir. La compañía también dijo a GeekWire que la oferta no es una señal de que necesite menos personas.
En qué se diferencia esto de la indemnización voluntaria de Microsoft en primavera
- Alcance más amplio: El programa de jubilación de abril llegó a unos 8,750 empleados estadounidenses cuya edad más años de servicio sumaban al menos 70. Esta oferta no tiene prueba de edad o antigüedad, y el desempeño no es un factor.
- Cuatro países: Cubre EE.UU., Canadá, Reino Unido e India, pero solo en equipos que eligieron participar.
- Menor aceptación esperada: Microsoft dijo a GeekWire que espera una proporción mucho menor que el aproximadamente 30% que aceptó la oferta de jubilación.
- Una estimación de costo inicial para la primera ronda: Microsoft inicialmente esperaba un cargo de $900 millones por el programa de jubilación, pero sus resultados del 29 de julio citaron gastos más bajos de lo esperado para el mismo, sin dar una cifra final. El paquete ofrecía hasta 39 semanas de salario y hasta cinco años de acceso continuo a atención médica, con solo el primer año completamente subsidiado.
Microsoft ya opera de manera más eficiente que en 2021
Las dos principales líneas de gastos operativos de Microsoft, I+D y gastos de venta, generales y administrativos, totalizaron $70.23 mil millones en el año fiscal 2026, que finalizó el 30 de junio. Eso representa el 21.2% de los ingresos del año de $331.8 mil millones, frente al 27.3% en el año fiscal 2021.
Los ingresos casi se duplicaron en esos cinco años. Los gastos operativos crecieron un 53%, y la plantilla aumentó un 23%, de 181,000 a 223,000. Los ingresos por empleado subieron de aproximadamente $929,000 a aproximadamente $1.49 millones.
De ahí vinieron las ganancias de margen. El margen EBIT aumentó del 41.6% al 46.8%, mientras que el margen bruto bajó del 68.9% al 67.9% a medida que los costos de infraestructura de IA fluyeron a través del costo de los ingresos. Toda la expansión del margen operativo de Microsoft provino de que los gastos operativos se redujeron en relación con las ventas. Una indemnización por despido voluntario es otro giro de ese mismo tornillo.
TIKR hace seguimiento de 57 analistas sobre Microsoft. ¿Cuántos dicen "Comprar"?
Vea el desglose completo de las calificaciones de Compra, Mantener y Vender sobre Microsoft, junto con las estimaciones de ingresos y ganancias de Wall Street, todo en un solo lugar. Más de 500,000 inversores usan TIKR para investigar acciones como esta. Vea las calificaciones de los analistas de Microsoft
¿Cuánto podría ahorrar Microsoft?
Menos de lo que implica el titular. Digamos que el 10% de los empleados elegibles acepta: eso son 6,000 salidas, aproximadamente el 2.7% de la plantilla. Para ponerlo en escala, una reducción del 2.7% en I+D y SG&A ahorraría unos $1.9 mil millones anuales, equivalente a aproximadamente 0.6 puntos porcentuales de margen operativo sobre los ingresos del año fiscal 2026. Pero 6,000 salidas no necesariamente producirían esa reducción: los ahorros dependen de la compensación, qué funciones pierden personal y si esos puestos se reemplazan.
El punto más importante es la dirección. La CFO Amy Hood dijo en abril que la plantilla volvería a caer en el año fiscal 2027, y la fuerza laboral de Microsoft ya se redujo de 228,000 a 223,000 durante el año fiscal 2026. Con el margen bruto bajo presión por la depreciación de la IA, mantener el crecimiento de los gastos operativos por debajo del crecimiento de los ingresos es la principal forma en que Microsoft defiende un margen operativo del 46.8%. Esta oferta le permite hacerlo sin tener que elegir nombres.
Por qué el informe del 28 de octubre de Microsoft importa más que el memorando
Microsoft reporta los resultados del primer trimestre fiscal 2027 después del cierre del miércoles 28 de octubre. Lo primero que hay que buscar es un cargo. Hood puso un número al programa de jubilación en una semana de anunciarlo, y una cifra para esta oferta sería la primera pista real de cuántas salidas está presupuestando Microsoft.
Lo segundo es la línea de gastos operativos. Una perspectiva de gastos operativos anuales sin cambios no descartaría ahorros: podrían compensar el cargo por salida o gastos adicionales en otro lugar. Una perspectiva más baja fortalecería el caso del margen, pero la gerencia necesitaría explicar cuánto del cambio proviene de ahorros recurrentes por las indemnizaciones voluntarias. Yo trataría la guía de gastos operativos, no los 60,000, como el número que responde a la pregunta del titular.
Entonces, ¿cuánto vale realmente la acción de Microsoft?
TIKR te permite pronosticar el precio futuro de cualquier acción en menos de un minuto. Simplemente ingresa algunas suposiciones en el modelo de valoración de TIKR y mira cuánto podría valer la acción de MSFT. Comienza desde las estimaciones de consenso de Wall Street, o ajusta los insumos para reflejar tu propia visión del negocio. Es gratis usarlo.
Valora Microsoft Corporation gratis→
Descargo de responsabilidad:
Tenga en cuenta que los artículos en TIKR no pretenden servir como consejo de inversión o financiero de TIKR o nuestro equipo de contenido, ni son recomendaciones para comprar o vender acciones. Creamos nuestro contenido basándonos en los datos de inversión de TIKR Terminal y las estimaciones de los analistas. Nuestro análisis podría no incluir noticias recientes de la compañía o actualizaciones importantes. TIKR no tiene posición en ninguna de las acciones mencionadas. ¡Gracias por leer y feliz inversión!
