Microsoft (MSFT) sta offrendo incentivi per l'uscita volontaria a circa 60.000 dipendenti, circa il 27% del suo organico di 223.000 persone. La Chief People Officer Amy Coleman ha annunciato l'offerta di uscita volontaria il 26 ottobre. È aperta al personale idoneo dei team partecipanti negli Stati Uniti, Canada, Regno Unito e India con livello 70 e inferiore. CNBC ha riportato la cifra di 60.000, citando una persona a conoscenza della questione.
Quella cifra rappresenta l'idoneità, non i tagli di posti di lavoro. Microsoft non ha detto quante persone si aspetta che accettino, quanto costerà il pacchetto, o cosa spera di risparmiare, e i dipendenti hanno tempo fino a dicembre per decidere. L'azienda ha anche detto a GeekWire che l'offerta non è un segnale che abbia bisogno di meno personale.
Come Questa Offerta Differisce Dagli Incentivi di Primavera di Microsoft
- Rete più ampia: Il programma di pensionamento di aprile ha raggiunto circa 8.750 dipendenti statunitensi la cui età più gli anni di servizio totalizzavano almeno 70. Questa offerta non ha test di età o anzianità, e la performance non è un fattore.
- Quattro paesi: Copre Stati Uniti, Canada, Regno Unito e India, ma solo nei team che hanno scelto di partecipare.
- Partecipazione attesa più bassa: Microsoft ha detto a GeekWire di aspettarsi una percentuale molto più piccola rispetto al circa 30% che ha accettato l'offerta di pensionamento.
- Una stima di costo iniziale per il primo round: Microsoft inizialmente si aspettava un onere di 900 milioni di dollari per il programma di pensionamento, ma i suoi risultati del 29 luglio hanno citato spese inferiori al previsto per esso, senza fornire una cifra finale. Il pacchetto offriva fino a 39 settimane di stipendio e fino a cinque anni di accesso continuato all'assistenza sanitaria, con solo il primo anno interamente sovvenzionato.
Microsoft Già Opera in Modo Più Snello Rispetto al 2021
Le due principali voci di spesa operativa di Microsoft, R&S e spese generali e amministrative, hanno totalizzato 70,23 miliardi di dollari nell'anno fiscale 2026, terminato il 30 giugno. Questo rappresenta il 21,2% dei ricavi annuali di 331,8 miliardi di dollari, in calo dal 27,3% nell'anno fiscale 2021.
I ricavi sono quasi raddoppiati in quei cinque anni. Le spese operative sono cresciute del 53% e l'organico è aumentato del 23%, da 181.000 a 223.000. Il ricavo per dipendente è salito da circa 929.000 dollari a circa 1,49 milioni di dollari.
È da lì che sono arrivati i guadagni di margine. Il margine EBIT è salito dal 41,6% al 46,8%, mentre il margine lordo è sceso dal 68,9% al 67,9% poiché i costi dell'infrastruttura AI sono confluiti nel costo dei ricavi. Tutta l'espansione del margine operativo di Microsoft è derivata dalla riduzione delle spese operative rispetto alle vendite. Un incentivo per l'uscita è un altro giro della stessa vite.
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Quanto Potrebbe Risparmiare Microsoft?
Meno di quanto il titolo suggerisca. Supponiamo che il 10% dei dipendenti idonei accetti: sono 6.000 partenze, circa il 2,7% della forza lavoro. Per fare un confronto, una riduzione del 2,7% in R&S e SG&A risparmierebbe circa 1,9 miliardi di dollari all'anno, equivalenti a circa 0,6 punti percentuali di margine operativo sui ricavi dell'anno fiscale 2026. Ma 6.000 partenze non produrrebbero necessariamente quella riduzione: i risparmi dipendono dalla retribuzione, da quali funzioni perdono personale e se quelle posizioni vengono sostituite.
Il punto più importante è la direzione. Il CFO Amy Hood ha detto ad aprile che l'organico sarebbe diminuito di nuovo nell'anno fiscale 2027, e la forza lavoro di Microsoft è già scesa da 228.000 a 223.000 durante l'anno fiscale 2026. Con il margine lordo sotto pressione a causa dell'ammortamento dell'AI, mantenere la crescita delle spese operative al di sotto della crescita dei ricavi è il modo principale con cui Microsoft difende un margine operativo del 46,8%. Questa offerta gli permette di farlo senza dover scegliere i nomi.
Perché il Rapporto del 28 Ottobre di Microsoft Conta Più del Comunicato
Microsoft pubblica i risultati del primo trimestre fiscale 2027 dopo la chiusura di mercoledì 28 ottobre. La prima cosa da cercare è un onere. Hood ha messo un numero sul programma di pensionamento entro una settimana dall'annuncio, e una cifra per questa offerta sarebbe il primo vero indizio di quante partenze Microsoft sta preventivando.
La seconda è la voce delle spese operative. Una previsione annuale delle spese operative invariata non escluderebbe risparmi: potrebbero compensare l'onere per l'uscita o spese aggiuntive altrove. Una previsione più bassa rafforzerebbe il caso del margine, ma il management dovrebbe spiegare quanto del cambiamento deriva dai risparmi ricorrenti degli incentivi. Tratterei la previsione sulle spese operative, non i 60.000, come il numero che risponde alla domanda del titolo.
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