Uber株の主な統計
- 過去1年間のUber株価変動: -18%
- 9月2日時点の$UBER株価: $76
- 52週高値: $102
- $UBER株価目標: $102
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何が起きたのか？
Uber (UBER)株が注目を集めています。同社が全世界の従業員の約10%にあたる約3,300人の削減を発表したためです。
CEOのDara Khosrowshahiは水曜日、従業員にこのニュースを伝え、数年にわたる急成長で複雑さが増しすぎた後、Uberは「よりシンプルで迅速」になる必要があると述べました。
削減はインドを含む世界中のチームに影響しますが、Uberはその市場での正確な数は明らかにしていません。
Uberインドの広報担当者は、現地の一部のチームメンバーが影響を受けることを確認しつつ、インドは特にアジア太平洋地域のモビリティ事業を支えるための重要な戦略的市場であり続けると強調しました。
では、何が変わるのでしょうか？ Uberは管理構造をフラット化します。同社は、CEOから7層以上離れた位置にいる従業員の数を約20%削減します。
また、マネージャーが1人または2人しか監督しないいわゆる「マイクロチーム」をほぼ半減させ、マネージャーがより多くの直属の部下を持つようにします。
Khosrowshahiはその論理を簡潔に説明しました：Uberが新たな事業や市場に拡大する中で、過去5年間で収益はほぼ3倍になりました。
しかし、その成長は「より多くの階層、より多くの調整、より断片化された所有権」も生み出しました。現在の目標は、より明確な所有権とより迅速な意思決定です。
Uberはまた、かつて別々に運営されていたチームを統合します。レストラン、小売、直送をカバーする3つのデリバリー・オペレーションズ・チームは、グローバル、地域、国レベルで1つの統合チームになります。
コア・サービス・エンジニアリングとサイエンスのチームも統合されます。この考え方は、損益決定の所有権を持つ人を減らし、重複を削減し、マネージャーが資本をより効率的に配分できるようにするというものです。
また、勤務地のシフトも予定されています。グローバルチームはますますニューヨークとサンフランシスコを拠点とし、地域および国のチームは指定されたハブから働くことになります。
ほとんどのリモート従業員はオフィスへの移転を求められ、完全リモートは会社全体の約1%のみとなります。既存のハイブリッドポリシーである週3日の出社は維持されます。
注目すべきは、Khosrowshahiが最近同様の動きを見せている他のテック企業とは異なり、これらの削減をAIのせいにしなかったことです。
代わりに、Uberはこれを、中核的なモビリティおよびデリバリー事業と、より大きな自動運転車の野望のために資金と人材を解放するリセットとして位置づけています。
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市場がUber株について伝えていること
この再編は、Uberが自動運転車のような資本集約的な賭けに注力する一方で、より効率的に運営しようとしていることを示しています。
Uber株を注視する投資家にとって、このメッセージは効率性に関するものです：より少ない管理階層、より迅速な意思決定、そして同社がますます重要と見なしている成長分野に向けられる節約分です。
Khosrowshahiはこれを難しい決断と呼びましたが、個人の業績ではなく優先順位を反映したものだと述べました。
市場がこの動きに対してUber株を評価するかどうかは、おそらく、それらの節約分がどれだけ早く業績に現れるかにかかっています。
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