Uber elimina miles de empleos corporativos en una reestructuración masiva para eliminar capas de gestión

Aditya Raghunath4 minutos leídos
Revisado por: David Hanson
Última actualización Sep 3, 2026

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Estadísticas Clave de la Acción de Uber

  • Cambio de precio de la acción de Uber en el último año: -18%
  • Precio de la acción $UBER al 2 de sep.: $76
  • Máximo de 52 semanas: $102
  • Precio Objetivo de la acción $UBER: $102

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¿Qué Sucedió?

La acción de Uber (UBER) está en el punto de mira después de que la empresa anunciara que está recortando aproximadamente 3,300 puestos de trabajo, alrededor del 10% de su plantilla global.

El CEO Dara Khosrowshahi dio la noticia a los empleados el miércoles, diciendo que Uber necesita volverse "más simple y rápida" después de que años de crecimiento rápido añadieran demasiada complejidad.

Los recortes afectarán a equipos en todo el mundo, incluida la India, aunque Uber no ha compartido cifras exactas para ese mercado.

Un portavoz de Uber India confirmó que algunos miembros del equipo allí se verían afectados, al tiempo que subrayó que la India sigue siendo un mercado estratégico clave, especialmente para apoyar las operaciones de movilidad en Asia-Pacífico.

Entonces, ¿qué está cambiando? Uber está aplanando su estructura de gestión. La empresa está reduciendo en aproximadamente un 20% el número de empleados que se encuentran siete o más niveles por debajo del CEO.

También está reduciendo casi a la mitad los llamados "micro-equipos", donde los gerentes supervisan a solo una o dos personas, de modo que los gerentes terminen teniendo más subordinados directos.

Khosrowshahi explicó la lógica de manera simple: los ingresos casi se han triplicado en los últimos cinco años a medida que Uber se expandía a nuevos negocios y mercados.

Pero ese crecimiento también creó "más capas, más coordinación y una propiedad más fragmentada". El objetivo ahora es una propiedad más clara y decisiones más rápidas.

Uber también está fusionando equipos que antes funcionaban por separado. Sus tres equipos de Operaciones de Entrega, que cubren Restaurantes, Retail y Direct, se convertirán en un equipo unificado a nivel global, regional y nacional.

Los equipos de Ingeniería y Ciencia de Servicios Centrales también se están combinando. La idea es que menos personas tomen decisiones de pérdidas y ganancias, lo que debería reducir la duplicación y permitir a los gerentes asignar capital de manera más eficiente.

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También se avecina un cambio de ubicación. Los equipos globales estarán cada vez más basados en Nueva York y San Francisco, mientras que los equipos regionales y nacionales trabajarán desde centros designados.

Se pedirá a la mayoría de los empleados remotos que se trasladen a una oficina, dejando solo a alrededor del 1% de la empresa completamente remota. La política híbrida existente, tres días de oficina a la semana, se mantiene.

Cabe destacar que Khosrowshahi no culpó a la IA de estos recortes, a diferencia de otras empresas tecnológicas que están tomando medidas similares últimamente.

En cambio, Uber está enmarcando esto como un reinicio que libera dinero y personas para sus negocios centrales de movilidad y entrega, además de sus mayores ambiciones en vehículos autónomos.

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Lo que el Mercado Nos Dice Sobre la Acción de Uber

Esta reestructuración muestra que Uber intenta operar de manera más eficiente justo cuando redobla sus apuestas intensivas en capital, como los vehículos autónomos.

Para los inversores que siguen la acción de Uber, el mensaje es sobre eficiencia: menos capas de gestión, decisiones más rápidas y ahorros redirigidos hacia áreas de crecimiento que la empresa considera cada vez más importantes.

Modelo de Valoración de la acción UBER (TIKR)

Khosrowshahi lo llamó una decisión difícil pero dijo que refleja prioridades, no el desempeño individual.

Si el mercado recompensará la acción de Uber por este movimiento probablemente dependerá de la rapidez con que esos ahorros se materialicen en los resultados.

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