社会保障受益人刚刚获得了三年来最大幅度的福利上调，但Korn Ferry（纽约证券交易所代码：KFY）、T-Mobile US（纳斯达克代码：TMUS）和Levi Strauss & Co.（纽约证券交易所代码：LEVI）的投资者可能将迎来更大幅度的增长。
社会保障管理局已宣布2027年的生活成本调整（COLA）为3.6%，这是自2023年以来的最大增幅。对于平均受益人而言，这意味着从1月份的支票开始，每月大约增加75美元。分析师预计，这三家公司2027年的每股股息增幅都将达到该3.6%增速的大约三倍。
但这里有个问题。对于大多数参加医疗保险的退休人员来说，B部分保费会直接从这笔支票中扣除，预计2027年该保费将每月上涨6.60美元至209.50美元。这使得典型的净增幅降至3%左右。美国退休人员协会最近的一项调查发现，只有23%的50岁以上成年人认为这种规模的COLA能跟上他们支付的价格。
而且，COLA的设计初衷从来不是为了让任何人过得更好。它只是试图防止福利落后于通货膨胀。从长远来看，该计划的受托人预计退休信托基金将在2032年耗尽，除非国会提前采取行动，否则将触发全面福利削减约22%。
这就是为什么当社会保障不是退休收入的唯一支柱时，退休收入状况会更好。一个派息股票的投资组合可以每季度给你寄来支票，而且与COLA不同，这些派息可以按照其基础业务允许的任何速度增长。根据当前分析师的估计，以下三家公司预计在2027年平均提高每股股息约12%，是3.6% COLA的三倍多。基于未来12个月的预期股息，这三家公司还提供2.8%至3.6%的起始收益率。
1. Korn Ferry：派息已增长两倍多
Korn Ferry（纽约证券交易所代码：KFY）是一家全球咨询公司，帮助企业招聘高管并组织其员工队伍。它并非家喻户晓的名字（除非你是高尔夫球迷），但其股息记录正变得难以忽视。
该公司在2023财年每股派息0.60美元。这一数字在2024财年升至1.00美元，2025财年升至1.60美元，2026财年（截至4月30日）升至2.00美元。换句话说，股息在三年内已经增长了两倍多。分析师预计2027财年每股派息约为2.20美元，增幅约10%，随后在2028财年维持在该水平。
加上约3.1%的预期未来12个月股息收益率，Korn Ferry将可观的起始收入与接近COLA增速三倍的增幅相结合。
2. T-Mobile US：最新派息者正快速提高股息
T-Mobile US（纳斯达克代码：TMUS）是这个群体中最年轻的股息支付者。这家无线运营商在2023年底支付了第一笔股息，当年总计每股0.70美元。随着股息成为公司向股东返还现金的常规部分，派息额在2024年跃升至2.80美元，2025年跃升至3.70美元。
分析师预计增长将持续，每股股息预计在2026年达到4.20美元，2027年达到4.60美元，2028年达到5.20美元。预期的2027年增幅约为10%。
T-Mobile未来12个月的预期收益率约为2.8%，是这三只股票中目前最低的。但是，当派息本身增长如此迅速时，投资者按其原始购买价格获得的收入也会随之增长。
3. Levi Strauss：最高的收益率和最大的增幅
牛仔裤制造商Levi Strauss & Co.（纽约证券交易所代码：LEVI）以三者中最高的预期收益率（未来12个月约3.6%）结束了这份名单。这甚至在获得任何增幅之前就与COLA持平。
该公司的每股股息在截至2025财年（去年11月结束）的三个财年中一直保持在0.50美元。分析师现在预计其在2026财年将升至0.60美元，2027财年升至0.70美元，2028财年升至0.80美元。预计2027财年约17%的增幅是这三只股票中百分比增幅最大的。
为何重要
3.6%的COLA是个好消息，但在医疗保险保费扣除其份额后，它就缩水了。而且，就其设计而言，它只能帮助退休人员在通货膨胀面前保持现状。
股息增长股扮演着不同的角色。收入本身可以年复一年地复利增长，其速度由真实的企业设定，而非政府公式。这些股息数字是分析师的估计，而估计可能会改变。也没有任何股息是有保证的。但如果预测大致准确，这三项派息在2027年的增长速度都将远快于社会保障的调整幅度。
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