社会保障受給者は3年ぶりの高い引き上げを受けましたが、コーン・フェリー（NYSE: KFY）、T-Mobile US（NASDAQ: TMUS）、リーバイ・ストラウス（NYSE: LEVI）の投資家は、それ以上の引き上げを受ける可能性があります。
社会保障局は2027年の生活費調整（COLA）を3.6%と発表しました。これは2023年以来の高い水準です。平均的な受給者にとって、これは1月の支給から月額約75ドルの増加となります。アナリストは、これら3社すべてが2027年に1株当たり配当を、この3.6%のペースの約3倍の速さで引き上げると予想しています。
ただし、注意点があります。メディケアに加入しているほとんどの年金受給者にとって、Part Bの保険料はその支給額から直接差し引かれ、2027年には月額6.60ドル上昇して209.50ドルになると予測されています。これにより、典型的な実質的な引き上げ幅は約3%に縮小します。最近のAARPの調査では、50歳以上の成人のわずか23%が、この規模のCOLAが実際に彼らが支払う物価に追いついていると考えていることがわかりました。
そして、COLAはそもそも誰かをより豊かにするために設計されたものではありません。それは単に給付がインフレに後れを取らないようにするためのものです。長期的には、制度の受託者は、議会が先に行動を起こさない限り、退職者信託基金が2032年に枯渇し、それにより約22%の一律給付削減が引き起こされると予測しています。
これが、退職後の収入を社会保障だけに頼らない方がうまくいく理由です。配当利回りの高い株式のポートフォリオは四半期ごとに収入をもたらし、COLAとは異なり、その支払いは基礎となる事業が許すどんなペースでも成長することができます。現在のアナリスト予想に基づくと、以下の3社は2027年に1株当たり配当を平均約12%引き上げると予想されており、3.6%のCOLAの3倍以上です。また、今後12か月間の予想配当に基づくと、3社すべてが2.8%から3.6%の間の初期利回りを提供しています。
1. コーン・フェリー：すでに3倍以上に増えた配当
コーン・フェリー（NYSE: KFY）は、企業が幹部を採用し、労働力を組織化するのを支援するグローバルなコンサルティング会社です。一般的にはあまり知られていませんが（ゴルフファンでない限り）、その配当実績は無視できなくなってきています。
同社は2023会計年度に1株当たり0.60ドルを支払いました。これは2024会計年度には1.00ドル、2025会計年度には1.60ドル、そして4月30日に終了した2026会計年度には2.00ドルに上昇しました。言い換えれば、配当はすでに3年間で3倍以上に増えています。アナリストは、2027会計年度に1株当たり約2.20ドル（約10%の引き上げ）、その後2028会計年度にはその水準を維持すると予想しています。
今後12か月間の予想配当利回りが約3.1%であることを加味すると、コーン・フェリーはまずまずの初期収益性と、COLAのペースのほぼ3倍で進む引き上げを兼ね備えています。
2. T-Mobile US：最も新しい配当支払い企業が配当を急増
T-Mobile US（NASDAQ: TMUS）は、このグループの中で最も新しい配当支払い企業です。この無線通信事業者は2023年末に初めての配当を支払い、その年の合計は1株当たり0.70ドルでした。その後、配当が株主への現金還元の定期的な一部となったことで、支払額は2024年に2.80ドル、2025年に3.70ドルへと跳ね上がりました。
アナリストは成長が続くと予想しており、1株当たり配当は2026年に4.20ドル、2027年に4.60ドル、2028年に5.20ドルに達すると見込まれています。2027年の予想引き上げ幅は約10%となります。
今後12か月間のT-Mobileの予想利回りは約2.8%で、現在のこの3銘柄の中では最も低いものです。しかし、配当そのものがこれほど急速に上昇するとき、投資家が当初の購入価格に対して受け取る収入はそれに伴って増加していきます。
3. リーバイ・ストラウス：最も高い利回り、そして最も大きな引き上げ
ジーンズメーカーのリーバイ・ストラウス（NYSE: LEVI）は、このリストを最も高い予想利回り（今後12か月間で約3.6%）で締めくくります。これは、引き上げが行われる前のCOLAと同水準です。
同社の1株当たり配当は、昨年11月に終了した2025会計年度まで3年連続で0.50ドルで据え置かれていました。アナリストは現在、2026会計年度に0.60ドル、2027会計年度に0.70ドル、2028会計年度に0.80ドルに段階的に引き上げられると予想しています。2027会計年度の予想引き上げ幅は約17%で、ここで紹介する3銘柄の中で最も大きなパーセンテージの増加となります。
なぜ重要なのか
3.6%のCOLAは歓迎すべきニュースですが、メディケアの保険料が差し引かれると、その額は縮小します。また、設計上、それは退職者がインフレに対して現状維持するのを助けるだけです。
配当成長株は異なる役割を果たします。収入そのものが、政府の計算式ではなく実在する企業によって設定されたペースで、年々複利で増加していく可能性があります。これらの配当の数字はアナリストの予想であり、予想は変わる可能性があります。また、どの配当も保証されていません。しかし、予想がおおよそ近ければ、これら3つの配当金はそれぞれ、2027年に社会保障の調整額よりもはるかに速く成長するでしょう。
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