O presidente da Microsoft (MSFT), Brad Smith, está reagindo uma semana após o governo Trump ter cortado o acesso da empresa a um programa-chave de green card. Em uma entrevista à Politico publicada na quinta-feira, Smith disse que bloquear a residência permanente para imigrantes qualificados poderia "paralisar" o setor de tecnologia dos EUA por mais de uma geração, informou a Reuters.
A ação da Microsoft já recuperou com folga a queda do dia do anúncio. Ela fechou a $533,69 em 14 de outubro, acima dos $522,61 em que caiu em 8 de outubro e cerca de 4% acima do fechamento de 1º de outubro, de $512,80. Isso se soma a uma sequência de quase 39% de alta entre 30 de junho e o início de outubro.
Smith Diz que Alegações de Vance São "Sem Fundamento"
Em 8 de outubro, o Departamento do Trabalho suspendeu Microsoft, Adobe e seis empresas de terceirização de TI do programa PERM, a certificação trabalhista que inicia a maioria dos green cards baseados em emprego. Novos pedidos estão bloqueados e os pendentes estão congelados. O vice-presidente JD Vance disse que a Microsoft demitiu 6.000 trabalhadores americanos no ano passado enquanto se beneficiava de 6.300 vistos H-1B e quase 3.000 green cards. Ele acrescentou que a suspensão duraria o tempo que fosse necessário.
Smith chamou essas acusações de "completamente sem fundamento". Ele disse que a Microsoft paga funcionários nascidos no exterior e nos EUA no mesmo sistema de remuneração e que contratou mais de 9.000 trabalhadores nascidos nos EUA no ano passado. Seu argumento mais amplo é que fechar o caminho para a residência permanente empurra engenheiros qualificados a construir suas carreiras em outros países.
O Argumento de Smith sobre Talento, nos Números da Microsoft
Comece com o próprio número do governo. Vance citou 3.682 pedidos PERM da Microsoft. Isso conta pedidos, não funcionários presos no congelamento hoje, e a suspensão também bloqueia pedidos que a Microsoft ainda não fez. Apenas para escala, 3.682 equivalem a cerca de 3% das 121.000 pessoas que a Microsoft empregava nos EUA em 30 de junho.
A mudança maior está em como a Microsoft gasta com talento. A despesa com P&D subiu de $29,51 bilhões no ano fiscal de 2024 para $35,56 bilhões no ano fiscal de 2026, alta de 20,5%. No mesmo período, seu número de funcionários em P&D de produtos caiu de 81.000 para 77.000.
Isso resulta em cerca de $462.000 de gastos com P&D por funcionário de P&D, acima dos cerca de $364.000 dois anos antes. A Microsoft está colocando mais dinheiro por trás de cada engenheiro que mantém, o que apoia o ponto de Smith de que cada contratação importa. Os números de pedidos não dizem quantos desses engenheiros estão esperando por um green card hoje.
As Empresas de Terceirização Superaram a Ação da Microsoft
Seis das oito empresas suspensas são terceirizadas de TI, e suas ações subiram mais rápido que as da Microsoft. Desde o fechamento de 7 de outubro:
- Cognizant (CTSH) está com alta de 9,5%.
- Infosys (INFY) está com alta de 9,7% em suas ações listadas na Índia.
- Adobe (ADBE), que foi suspensa junto com a Microsoft devido a investigações federais em andamento, ganhou 3,4%.
- A Microsoft subiu apenas 0,7%, e sua queda de 1,8% em 14 de outubro ampliou uma lacuna que já existia.
Esses retornos cobrem uma semana de outras notícias, então não podem isolar a decisão sobre vistos. O que eles mostram é que nenhuma das quatro ações teve uma venda significativa desde 7 de outubro. O risco que vale a pena observar é o alargamento da aplicação da medida. O secretário do Trabalho, Keith Sonderling, vinculou o caso da Microsoft a múltiplas investigações federais em andamento, e a lista PERM cresceu de apenas a Cognizant em setembro para oito empresas em outubro.
Conclusão
Smith está discutindo sobre a próxima geração da tecnologia dos EUA, e esse debate pode durar anos. Para os acionistas da Microsoft, a peça que falta é um número de funcionários afetados. O número de 3.682 do governo conta pedidos, não funcionários presos no congelamento, então ninguém mostrou ainda o quanto isso afeta a Microsoft internamente. O que os números mostram é uma empresa ainda aumentando os gastos com P&D, alta de 20,5% em dois anos, enquanto mantém uma equipe de P&D menor. A teleconferência de resultados de 28 de outubro é a primeira chance para a CFO Amy Hood colocar um número nisso.
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