Punti Chiave
- Microsoft ha offerto buyout volontari a circa 60.000 dipendenti, il 27% della sua forza lavoro di 223.000 persone, due giorni prima di comunicare una crescita del 48% di Azure.
- I buyout proteggono i margini di Microsoft: riducono i costi del personale mentre gli analisti si aspettano che ammortamenti, svalutazioni e altri oneri raggiungano i $54,8 miliardi quest'anno fiscale.
- Le entrate sono aumentate da $198 miliardi a $332 miliardi in quattro anni fiscali mentre l'organico è rimasto pressoché invariato, e il margine operativo è salito al 46,8%.
- Molto meno di 60.000 persone probabilmente accetteranno, e l'indennità di buonuscita viene prima dei risparmi. Il report del trimestre di dicembre sarà il primo test.
Microsoft (MSFT) sta pagando le persone per andarsene, e potenzialmente molte di loro.
Lunedì 26 ottobre, la Chief People Officer Amy Coleman ha aperto un'offerta di uscita volontaria a circa 60.000 dipendenti, circa il 27% della forza lavoro di 223.000 persone di Microsoft. Due giorni dopo, Microsoft ha comunicato una crescita del 48% di Azure per il trimestre di settembre, superiore al circa 45% che aveva indicato nelle sue previsioni.
Il co-conduttore di Prof G Markets Ed Elson ha inquadrato l'offerta in termini storici nell'episodio del 29 ottobre:
"Se Microsoft eliminasse effettivamente il 27% della sua forza lavoro, come suggeriscono, allora il suo organico totale sarebbe effettivamente inferiore a quello che era prima della pandemia."
I conti non tornano del tutto. Ma una società che riduce la sua forza lavoro mentre Azure cresce a questo ritmo merita un esame più approfondito.
