主なポイント
- 16歳未満の配偶者の子を養育している未亡人または未亡夫は、年齢に関わらず、故配偶者の社会保障給付額の75%を受け取ることができ、子はさらに75%を受け取ることができます。
- 故配偶者の給付額が月額2,400ドルだった場合、10歳の子を育てる44歳の未亡人は、月額1,800ドル、年間21,600ドルを受け取ることになります。
- 親の給付は子が16歳になると停止し、収入制限が適用されるため、翌年に60,000ドル稼ぐと、そのうち17,220ドルが差し引かれることになります。
- 親の賃金は子の給付額を減らさないため、フルタイムで働く親は、親の給付を当てにする前に、予想される賃金と収入制限を比較すべきです。
幼い子を育てている最中に配偶者を失うことは、金銭的な心配が重なることなくても十分に辛いことです。しかし、ここには救済策があります：社会保障は、16歳未満の故配偶者の子を養育している未亡人（または未亡夫）に、年齢に関わらず、独自の月々の給付金を支払います。そしてその額は大きいものです：故配偶者の完全給付額の75%です。
一家族あたり月2回の給付
仮に、あなたが10歳の子を育てる44歳の未亡人で、故配偶者の完全給付額（社会保障が「一次保険額」と呼ぶもの）が月額2,400ドルだったとしましょう。あなたの母親給付（Mother's Benefit）はその75%で、月額1,800ドル、年間21,600ドルです。あなたの子も、彼の記録に基づく遺族給付を受け取ることができ、それは彼の完全給付額の4分の3にあたるため、これも月額1,800ドルです。合わせると、あなたの給付と子の給付で、家計には月額3,600ドルが入ってくることになり、これは彼の給付額の150%に相当します。これは、一家族が一人の労働者の記録に基づいて受け取れる上限額である「家族最大給付額」（通常、労働者の完全給付額の約150%から180%）に収まります。
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対象者と給付期間
未亡夫も対象となります（彼らにとっては父親給付（Father's Benefit）です）。また、離婚した配偶者も対象となる場合があります。あなたは未婚であり、16歳未満（または22歳以前に障害を発症した）の故配偶者の子を養育している必要があり、その子が同じ記録に基づく子の給付を受ける資格を持っている必要があります。また、あなた自身が、同等以上の額の未亡人給付または自身の退職給付を受ける資格があってはなりません。通常の未亡人給付は60歳まで開始されないため、44歳のあなたは、そうでなければ配偶者の記録に基づく自身の給付を16年間待つことになります。
あなたの給付は、子が16歳になると停止します（子に障害がない場合）。子の給付は18歳まで、または19歳まで（高校にフルタイムで通学している場合）続きます。例の場合、あなたの給付は6年間続き、物価スライドによる増額を考慮する前で、年間21,600ドルで合計129,600ドルになります。
収入制限で大半が失われる可能性
しかし、あなたが働いている場合、完全退職年齢まで数十年あるため、収入制限があなたの給付に適用されます。2027年については、社会保障は25,560ドルを超える収入2ドルごとに給付1ドルを差し引きます。では、あなたが翌年に60,000ドル稼ぐとしましょう。これは制限額を34,440ドル上回るため、社会保障は17,220ドルを差し引き、年間21,600ドルのうち4,380ドルだけがあなたの手元に残ります。
痛い話です。そして、もしあなたが68,760ドル以上稼ぐと、25,560ドルを超える収入の半分であなたの給付全額をカバーすることになるため、21,600ドル全額が差し引かれることになります。
幸いなことに、あなたの賃金はあなた自身の給付のみを減らし、あなたの子の月額1,800ドルは、あなたがいくら稼ごうと支払われ続けます。また、制限額にカウントされるのは労働による賃金のみで、投資収入、利子、年金や年金受給は含まれません。
当てにする前に数字を確認する
あなたの子の給付はあなたの給料に依存しないため、それを遅らせる理由はありません。あなた自身の給付はスライド制で計算されます。例の場合、翌年の賃金が25,560ドルまでは全額21,600ドルがそのまま支給され、25,560ドルから68,760ドルまでの賃金では2ドル稼ぐごとに1ドルが減額され、それを超える賃金では支給されません。したがって、パートタイムで仕事に復帰する親や、家族の生活を落ち着かせるために1年休む親は、60,000ドルでフルタイム働く親よりも、はるかに多くの給付を維持できます。
私の考えでは、これは社会保障が支払う最も寛大な給付の一つであり、そのお金は悲しみに暮れる家族が最も必要とする時に直接届きます。しかし、フルタイムの給料を得ている未亡人は、予想される賃金と制限額を比較するまで、自身の給付を予算に組み込むべきではありません。社会保障は毎年新しい制限額を設定するため、昇給、昇進、または労働時間の削減によって、給付の支給額が年ごとに変化する可能性があります。
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