핵심 요점
- 16세 미만의 사망한 배우자의 자녀를 부양하는 미망인(연령 무관)은 사망한 배우자의 사회보장 급여 전액의 75%를 수령할 수 있으며, 자녀는 추가로 75%를 수령할 수 있습니다.
- 사망한 남편의 전액 급여가 $2,400인 44세 미망인이 10세 자녀를 양육하는 경우, 매월 $1,800(연간 $21,600)을 받게 됩니다.
- 부모의 급여는 자녀가 16세가 되면 중단되며, 소득 심사가 적용됩니다. 따라서 내년에 $60,000을 벌 경우, 그 중 $17,220이 급여에서 공제될 수 있습니다.
- 부모의 임금은 자녀의 급여를 줄이지 않으므로, 전일제로 일하는 부모는 부모 급여를 기대하기 전에 예상 임금과 소득 한도를 비교해야 합니다.
어린 자녀를 키우는 동안 배우자를 잃는 것은 충분히 힘든 일인데, 여기에 금전적 걱정까지 쌓이는 것은 더욱 힘듭니다. 하지만 다행히도 도움이 될 수 있는 제도가 있습니다: 사회보장국은 16세 미만의 사망한 배우자의 자녀를 부양하는 미망인에게 연령에 관계없이 매월 자신의 급여를 지급합니다. 그리고 그 금액은 상당합니다: 사망한 배우자의 전액 급여의 75%입니다.
한 가정에 두 개의 월급
가상의 시나리오를 들어보겠습니다. 당신이 44세의 미망인으로 10세 자녀를 키우고 있고, 사망한 남편의 전액 급여(사회보장국이 1차 보험 금액이라고 부르는 것)가 매월 $2,400였다고 가정해 봅시다. 당신의 모성 급여는 그 금액의 75%인 매월 $1,800, 즉 연간 $21,600입니다. 당신의 자녀도 그의 기록에 기반한 생존자 급여를 받게 되며, 그 금액은 그의 전액 급여의 4분의 3인 $1,800입니다. 따라서 가정에 들어오는 급여는 당신의 급여와 자녀의 급여를 합쳐 매월 $3,600, 즉 그의 급여의 150%에 해당합니다. 이는 가족 최대액(한 근로자의 기록을 기준으로 한 가족이 수령할 수 있는 급여의 상한선으로, 일반적으로 근로자 전액 급여의 약 150%에서 180% 수준)에 맞는 금액입니다.
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자격 요건 및 지급 기간
남성 미망인(이 경우 부성 급여)도 혜택을 받을 수 있으며, 일부 이혼한 배우자도 마찬가지입니다. 당신은 미혼 상태여야 하며, 16세 미만이거나 22세 이전에 장애가 발생한 사망한 배우자의 자녀를 부양하고 있어야 합니다. 또한 자녀는 동일한 기록에 기반한 자녀 급여를 받을 자격이 있어야 합니다. 또한 당신은 미망인 급여나 자신의 퇴직 급여(그 금액이 이 급여와 같거나 더 큰 경우)를 받을 자격이 없어야 합니다. 그리고 일반적인 미망인 급여는 60세가 되어야 시작되므로, 44세인 당신은 그렇지 않다면 남편의 기록에 기반한 자신의 급여를 받기 위해 16년을 기다려야 합니다.
당신의 급여는 자녀가 16세가 되면 중단됩니다(자녀가 장애가 있는 경우 제외). 자녀의 급여는 18세까지, 또는 19세까지(고등학교에 재학 중인 전일제 학생인 경우) 계속 지급됩니다. 위의 예시에서는, 당신의 급여는 6년간 지급되며, 생활비 조정을 고려하기 전 연간 $21,600으로 총 $129,600에 해당합니다.
소득 심사로 대부분을 잃을 수 있습니다
하지만 당신이 일을 하는 경우, 소득 심사가 당신의 급여에 적용됩니다. 왜냐하면 당신은 정년 퇴직 연령까지 수십 년이 남았기 때문입니다. 2027년 기준, 사회보장국은 $25,560을 초과하는 소득에 대해 $2당 $1의 급여를 공제합니다. 따라서 내년에 당신이 $60,000을 번다고 가정해 봅시다. 이는 한도를 $34,440 초과한 것이므로, 사회보장국은 $17,220을 공제하고, 연간 $21,600 중 $4,380만 남겨둡니다.
아프겠군요. 그리고 만약 당신이 $68,760 이상을 벌게 되면, $25,560을 초과하는 소득의 절반이 당신의 전체 급여를 충당하게 되어, $21,600 전액이 공제됩니다.
다행히도, 당신의 임금은 오직 당신 자신의 급여만 줄이며, 자녀의 매월 $1,800 급여는 당신이 얼마를 벌든 계속 지급됩니다. 또한 한도에 적용되는 것은 노동으로 얻는 임금뿐입니다: 투자 소득, 이자, 연금 및 연금 보험은 포함되지 않습니다.
기대하기 전에 숫자를 계산해 보세요
자녀의 급여는 당신의 월급에 좌우되지 않으므로, 그것을 미룰 이유가 없습니다. 당신 자신의 급여는 점진적인 척도로 작동합니다. 위의 예시에서, 내년 임금이 $25,560까지라면 전체 $21,600이 온전히 지급되고, $25,560부터 $68,760까지의 임금은 $2당 $1씩 급여를 줄이며, 그 이상의 임금은 급여를 남기지 않습니다. 따라서 파트타임으로 일하거나 가정을 정리하는 데 1년을 보내는 부모는 $60,000의 전일제 급여를 받는 부모보다 훨씬 더 많은 급여를 유지합니다.
제가 보기에, 이는 사회보장국이 지급하는 가장 관대한 혜택 중 하나이며, 이 돈은 애도하는 가정이 가장 필요로 할 때 바로 들어옵니다. 하지만 전일제 급여를 받는 미망인은 예상 임금과 한도를 비교하기 전까지는 자신의 급여를 예산에 반영해서는 안 됩니다. 사회보장국은 매년 새로운 한도를 설정하므로, 임금 인상, 승진 또는 근무 시간 단축은 한 해에서 다음 해로 얼마나 많은 급여가 지급되는지 변화시킬 수 있습니다.
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